确定领导者的最佳路径！

简单地当选或担任领导职位永远是不够的！而是一个真正的领导者，要承担高度的个人责任，并在不限制可能性的情况下以应有的方式感知事物！经过近40年的个人参与，在几乎每个领导领域中，从确定和合格候选人，正确培训他们，评估最佳人选（最适合-领导），咨询数千名实际和潜在领导，以及作为领导者，云知网坚信，关键要素和考虑因素之一必须是某人如何确定最佳路径，追求并继续前进。考虑到这一点，本文将尝试使用助记符方法简要地考虑，检查，审查和讨论，这意味着什么，代表什么，以及为什么重要。

1. 优先事项；追求 规划; 处理; 阶段：除非/直到它基于真正的优先事项，否则任何人如何以有意义的相关方式领导？质量领导者必须追求最佳过程，以实现期望的目标！为此，需要基于专业设计，领导力培训以及分阶段进行的耐心和纪律进行质量规划，而不是变得不知所措！也许，经常被忽略的一课应该是理解这一点。你怎么吃大象？一次咬一口！

2. 态度；才智 注意; 行动计划; 明确表达：真正的领导者必须始终如一地拥有积极的，可以做的态度，专注于完成工作的方式，而不是为什么不能实现目标！一个真正的培训计划，以最理想，最需要，最聪明和最熟练的技能来训练潜在的人！当这两件事结合在一起，并且一并继续进行时，要引起高度关注，还要有耐心/纪律等，他便开始运用战略规划，构想，创建，发展和实施有意义，相关，可持续，行动计划！为了共同/更大的利益，一个人如何表达自己的愿景，确定，是否激励和激励他的选民！

3. 信任/值得信赖；及时的，经过时间考验的：当一个人始终如一，值得信赖，表现出绝对的正直时，别人变得更愿意信任他，倾听他的想法等等！领导必须建立在采取经过深思熟虑的及时行动，考虑各种选择和替代方案的基础上，并从久经考验的方法和想法中获得经验，专业知识以及希望的判断力和智慧！

4. 治愈；头/心; 人道; 听到：听到别人的指示，并以真诚的同理心有效地聆听，以便继续前进！一个真正的领导者必须寻求增强治愈能力，而不是造成更多分裂和两极分化！一个人必须准备好，并且能够在头部/心脏的平衡中平衡自己的情感和逻辑成分！根据他们的思维定势和行动是否真正，人道来判断一个人是否适合领导。