一个员工认真工作但效率低，另一个经常迟到但效率高，应该留哪个

复工了，却有很多员工选择了辞职，真是闲的时间多了，想的也多了。

认识多年的老友找我聊天，说他决定辞职。

他一直认为自己是一个做事效率高，从不拖团队后腿的人，每次效率高做事快时，还会帮团队其他人工作，其他员工下班休息期间，有工作需要完成，即使领导打电话过去，也会说自己家里有事暂时走不开，而他每次都很积极地去加班。

就这样一个做事效率高还很有主见的员工，却得不到老板的赏识，原因是他不拘小节，对于领导下达的一些规定总是不以为然，经常不准时上班，他觉得加班到很晚上班晚点又如何，只要能交出成果就行了。

领导没有看到他的效率有多高，只看到他经常不遵守公司规定，每次开会几乎都是反面教材的典型。

我想让领导选，一个做事认真但效率低，一个迟到早退但效率高，会选择前者。

因为其实，在职场中单单效率高是不一定讨到好果子吃的，领导是“人精”考虑的会更多。

一、只考虑工作不懂得遵守规定，让领导觉得被轻视

在工作中我们做好本职工作是必须的，但如果太锋芒毕露，过于自我不把规定放在心上就会惹来不必要的麻烦。

我们直属领导上面还有领导，他只是负责我们团队的建设，如果你工作很出色，却不去执行他的规定，直属领导就会觉得你没有把他放在眼里，会觉得，你认为他的能力不如你，想壮大自己后，取代他的位子。

也许我们并没有多想，只是不拘小节，认为工作做的地出色就会得到领导的重视，其实这也是一个人情商的体现。

职场如战场，并没有看上去那么简单，有时候，情商高、与领导和同事沟通能力强在职场中更重要。

二、企业是以条文规章至上的

在我们的企业中设立规章制度是做什么用的？

就是为了能管理企业员工，不让其行为过于随便，人们常说没有严格制度的组织是没有未来的。

如果有一个特别优秀的员工只是工作出色，却不能遵守公司的规章，我想那个领导也不敢长期用这样的员工，怕把其他员工也带跑偏了。

我想一个企业能做大做得长久，并不是单单靠有能力的员工支撑，还要有一定规章，这应该是原则性的问题。

三、团队中只有一个人成绩出众，也不一定能带动整个团队的业绩

我觉得团队作业就像是打篮球比赛一样最重要的就是队友之间的配合。

只是一只“独秀”，总是以自我为中心，不考虑团队的利益，我想也不是职场中需要的优秀员工，不仅不能带动团队，还有可能使团队其他的成员有不满情绪，领导还要安抚那些有情绪的员工。

也许职场中需要的人才，应该是不仅自己的能力强、效率高，还可以带动团队其他的人一起提高，不仅仅是帮助别人工作，而应让团队中其他人能有所进步，争取整个团队的效率都提高上来。

所以，在我看来，在职场中，“枪打出头鸟”这句话还是很有道理的，不一定工作效率高就是优秀了，情商高和团队意识也是很有必要的。